第五周 - 閱讀主題

你生命的哈頓(增值)法則 

1. 你身邊最親近的人看重什麼？列出你生活中最重要的人—從家庭、工作、教會、愛好等等。列出清單後，寫下每個人最看重的事項。然後用1 (差) 到10 (非常好) 的等級給自己打分，看看你與那個人所看重的價值觀的關係如何。如果你無法表達出某人所看重的價值，或者你與那人的關係的評分低於8分，花更多時間和他或她相處帶來改善。

2. 讓增值成為你生活方式的一部分。從最親近的人開始。你如何為你名單上的人和他們所看重的相關事物來增值？開始做吧。然後與你所領導的所有人都如此做。如果只有幾位，就個別的來增值。如果你帶領的人數眾多，你或許需要想方法來服事團體和個人。

第6章：你生命的根基法則

大多數高成就者都會花時間發展他們的專業技能。他們尋求成為高度勝任的。比較少會關注他們的品格。你目前正在做些什麼來培養你的品格？

我建議你關注3個主要領域：誠信、真誠和紀律。為了培養你的誠信，請對自己承諾要毫無保留的坦誠。不要削剪事實，不要說白色謊言，並且不要捏造數字。即使真相是殘酷的也要坦誠。為了培養真誠，請向每個人保持真實的自己。不要玩弄政治、角色扮演或假裝任何你所不是的。為了加強你的紀律，無論你感覺如何每天都要做正確的事情。

第7章：你生命的敬佩法則 

1.想想你上次要求員工、跟隨者，或者志願者委身於你正在領導的事情，或要求他們委身改變他們所做的某樣事情。他們的反應是什麼？一般來說，在這兩種的情況下人們有多願意聚集到你身邊？這可以成為相當準確衡量你的領導水平的指標。

2.看看這些有助於領袖獲得尊重的品質：

• 領導能力(天生能力)
• 尊重他人
• 勇氣
• 成功記錄
• 忠誠
• 為他人增加價值

以1 (低) 到10 (高) 的等級在每個領域評估自己。提高你的 “領導力數字” 的最佳方法之一就是在每個個別領域上進行改進。為每一項寫出一句話，寫出一個練習、習慣，或者目標以幫助你在該領域上有所改進。然後在每個項目上進行一個月，使其成為你生活常規的一部分。

第8章：你生命的直覺法則 直觉法则

領導力中最重要的能力之一就是閱讀他人。你在這方面如何評估自己？你是否辨別別人的感受？你是否能感覺到當人們沮喪？開心？困惑？生氣？你是否能預料到他人的想法嗎？

如果這不是你的強項，那麼藉著做些事情來加強提升：

• 閱讀有關人際關係的書籍
• 更多與人們交談
• 成為他人觀察者