第七周 - 閱讀主題

第13章：你生命的增殖法則 

1. 如果你已經在實踐過程法則，那麼你目前正在努力提升你的技能來提高你的領導能力。 (如果你還沒有，那就開始吧!) 但領導力不僅僅是技術技能。品格對於領導力也很重要，而這是通過增殖法則來傳達。你為你的跟隨者所設立的主要示例是在品格的領域，而這是你試圖改變他人之先首先需要解決的領域。

給你自己一個品格審核，首先，列出你的核心價值觀，比如誠信、勤奮、誠實等等。然後，回顧你上個月的行動。有什麼事件（如果有任何）是與這些價值觀不一致的？盡可能列出你能想起的事件。別急於摒棄任何事情，也不要合理化任何其中的事情。這些事件將顯示你需要改進自己的部分。不僅要改變你的行動而更是要改變你的態度。

第14章：你生命的接納法則

你對你的領導力和你的組織有一個願景嗎？你為何要領導？ 什麼是你想要成就的事情？在願景陳述中寫下你的想法。這願景是否值得你花時間和精力嗎？它是否是一件你願意付出生命的很大部分嗎? (如果不是，請重新思考你在做什麼並且是為了什麼。)

第15章：你生命的致勝法則 

1. 執行致勝法則的第1步是對你所帶領的團隊、部門或組織的成就負責任。它必須成為個人的。你的承諾必須高於你的團隊成員。你的熱忱必須高昂。 你的委身必須毋庸置疑。

你目前是否表現出這種承諾？倘若沒有，你需要檢查自己以確定它是否在你裡面。如果你自行搜索並且無法說服自己承載如此的承諾，那麼這三件事之一 可能是真的：

• 你追求錯誤的願景。
• 你在錯誤的組織中。
• 你並不是這份任務的合適領袖。
• 你必須做出相應的調整。

2. 如果你致力於帶領你的團隊獲取勝利，那麼你將能實現它倘若你的團隊有合適的人選。想想那些能實現你目標所需要的所有技能。將它們寫下了。現在將清單與你團隊中的成員姓名進行對比。如果在團隊中並沒有適合執行那些功能或任務的人選，那你需要為團隊添加新成員或培訓你目前所有的成員。

第16章：你生命的運能法則

運能從領袖的內在開始並從那里傳播出去。你是否對你所領導的領域的運能負起責任？你是否對那願景充滿熱忱？你是否總是表現出熱情？你是否努力激勵他人即便你並不感到如此? 你必須樹立你希望在他人身上所看到的態度和職業道德的榜樣。這通常需要我所稱之為“品格領導力”