第六周 - 閱讀主題

第9章：你生命的磁力法則 

如果你跳過寫下你渴望你的跟隨者有的品質的練習，那麼現在來做。一旦你完成(或者你已經完成了), 想想你為什麼渴望那些你列出的品質。當你寫下它們的時候，你認為你正在描述像你一樣的人或是與你不同的人呢？倘若你的自我形象和你員工的形象之間存在差異，哪你的自我意識水平可能很低，而這可能將阻礙你的個人發展。與一位你所信賴並熟悉你的同事或朋友談談，來幫助你找出你的盲點。

第10章：你生命的親和力法則 亲和力法则

1. “與自己連接”的真正含義是什麼？這意味著認識並喜歡自己。首先衡量你的自我意識水平。回答以下每個問題：

• 我會如何描述我的個性？
• 我最大的性格優勢是什麼？
• 我最大的性格弱點是什麼？
• 我最大的一個資產是什麼？
• 我最大的一個缺乏是什麼？
• 我與他人的關係如何? (1到10)
• 我與他人溝通的程度如何? (1到10)
• 我有多討人喜歡? (1到10)

現在請3個熟悉你的人回答關於你的相同問題。比較那些答案。如果他們的答案與你的答案明顯不同，哪你就有一個需要糾正的盲點。連接一位導師，成長和責任夥伴，或者輔導員來幫助你更加提高自我意識，並幫助你重視你的優勢並積極應對自己的弱點。

2. 好的領袖是好的溝通者。從1到10 的範圍內，你如何評價自己作為一位公眾演講者？如果你給自己的分數低於8分，那你需要努力提升你的技能。閱讀有關溝通的書籍、上課、或加入Toastmasters (演講協會)。通過操練教學和溝通來提高你的技能。如果你在工作中沒有機會做到這些，那就嘗試去做志願服務。

第11章：你生命的核心圈法則 核心圈法则

強大的核心圈並不是偶然走到一起的。有效率的領袖不斷發展目前和未來的核心圈。他們是如何做到的呢？

他們花額外的時間以策略性去指導他們，並與他們培養關係。

他們給予他們額外的責任並對於他們給予更高的期望。

當事情進展順利時，他們會給予他們更多的榮譽，而當事情進展不順利時向他們問責。

檢查你的核心圈成員的列表來確定你是否有向他們採取這些步驟。倘若沒有，請進行改變。此外，請務必將此發展策略應用在新的潛在核心圈成員當中。

第12章：你生命的授權法則 授权法则

在自我價值方面你如何評價自己？你有自信嗎？你相信你有價值嗎？你是否從一個假設你有積極的事物來提供他人或你的組織？你是否願意冒險？

如果你在安全領域給自己打低分，你將很難執行授權法則。你將需要採取積極措施為自己增加價值或探索為何你的自我價值如此低。